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不评微博就罚款,经理未免太任性
2021-04-06 [97556]
本文摘要:个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。

个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注的时政热点:不评价微博就要罚款,这是经理太任性了。

最近山东济南一家公司的罚款通报引起了网民的热议。8月14日,该公司200多名员工因没有对社长微博发表评论而被罚款50元。该公司市场部的负责人相应地说,制定这项规定的目的是调动员工的积极性。

但是有律师认为个人罚款是劳动法明令禁止的不道德行为,员工可以给劳动监察部门添麻烦。(8月18日《北京青年报》 )利用社交网络推动企业文化渗透到员工心中是顺应时代潮流的创造性管理方式。微博是社交网络的主要组成部分之一企业试图以此推进企业管理创新公众必须深切地感受到交通事故。但是,凡事都还不够,用罚款和加分等违反法律的手段让员工参加微博评论是很奇怪的。

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一家企业的员工没有对社长的微博发表评论,因此被判处1分,罚款50元。信息盛行后,旋转引起了网民的热烈讨论。根据微博名单,不受此处罚的员工人数达200名。

公司的员工总数还不准确,但200人不是总数。除此之外,参加微博评论的员工大多只是有点礼拜的表情,间接指出,并不是所有员工都乐意遵守公司硬性规定的微博对话任务。这似乎是负责人说的大部分员工都接受的。因为没有继续这项任务,即使说员工压力耐性差也站不住脚。

公司的发展依靠人心齐,依靠强大的执行力,依靠以星舰厚道为中心的企业文化,这句话并不虚。但是,企业领导每天依靠在微博上发布心灵鸡汤,领导员工如何工作,树立正确的工作观,还有一些强者不可避免地会很难。再者,这种讲经企业文化的方式违反了法律。

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在《行政处罚法》中,明确规定罚款是行政处罚的种类之一,不能由行使国家行政权力的行政管理机关或者被法律允许行使行政权力的机关行使。这样,使用者显然无权对员工罚款。

退一步说,为了不让员工被加到罚款中,只是对应地做一点礼拜的表情,每个微博都有数百名员工的评论,有公司的意思吗? 还不是形式主义,显然不是企业文化的渗透,容易引起员工的不满,上下关系变得不和。不仅不评价微博不被罚款,该公司还有同样奇怪的罚款规定。如果员工拒绝每天装载印有企业标志的生态包,必须继续执行才能被罚款。

这种强制性的内部规定,毕竟容易失去人心。这一切的源头,都是因为老总的任性胡为。

乐于建设微博评论的繁华景象,实质上只不过是一个曲子的高度和寡妇,不仅有利于企业的长足发展,更有利于员工的工作热情。重视微博,就能很好地解释企业文化。但是,不要再戴各种对话的枷锁了。

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另外,没有把公司内部的规定放在法律条文上那么任性。别忘了认真反省员工的异议,在创造性管理的同时,给员工更好的获得感和亲和性。

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